富士通の早期退職２８５０人の原因は？　　 - 人生終わったニートのブログ

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富士通は１９日、グループの構造改革に伴い実施した早期退職に、２８５０人が応じたと発表した。
応募者は３月末に退職する。同社は退職者に退職金と加算金を支給、平成３１年３月期に４６１億円の費用を計上する。
業績予想には織り込み済みで、１月３１日に公表した数値から変更しない。

　富士通は昨年１０月、人事や総務、経理など、間接部門で働くグループ社員約１万６千人のうち、５千人規模を営業や
システムエンジニア（ＳＥ）に転換するほか、退職を希望する者の再就職を支援する方針を打ち出した。
同社によると、本体と国内グループ会社に属する４５歳以上の正社員や、
定年後再雇用されていた者の計２８５０人が退社を選択し、１月３１日までに応募したという。