深夜バイトは辞めるべきか？ 続けるべきか？ 仕事は楽だけど眠れないし体に悪い
悩み相談と解決方法をまとめました。
相談「深夜バイトはやめたほうが良いか？ 」
深夜のバイトをしています。嫌なこともありますが総じて楽です。
睡眠の問題を除いては。朝帰ってきても熟睡などできず3時間程度の睡眠が何回かできる程度です。時給は昼間に比べわずかに高いだけ。
やめたほうが良いでしょうか？
学生じゃないなら辞める
若いうちの短期間で学業に影響ないならいいと思う
学業する年齢じゃないなら体的にも結婚や将来を考えてもやめた方がいいよ
体に悪いので辞める
人は昼夜逆転の生活をすると身体に支障が出る結果が出ている
何年か前にNHKで特集していた記憶がある
若い人が体調不良を訴えていた
親としてはそのアルバイトは辞めてほしい
睡眠時間は大事
癌などの要因になるから
将来が不安だから辞める
僕は夜型だけど、若いうちからそんな生活してたら、
ある程度年いったとき、普通の人達と順応できんくなるしね…
メリットは楽で時給が高いだけでしょ？真面目に汗流せ～
非正規が更新されるか悩んだ時は？ ミスが多く、素行不良などと言われる
相談「非正規が更新されるか不安」
今年の８月から非正規で会社に勤めているのですが
一応６か月ごとに更新と言う方針になってます。
面接のときに「よほどのことがない限り更新する」と言ってました
自分の場合はミスが多くて上司も冷たい目で見てる感じです。
入社してから欠勤はありません。具体的な内容は素行不良などと言ってましたが
これは更新してくれない可能性高いですか？
解決方法
更新しない場合は一ヶ月前に告知するだろうから
今年中に勧告されなければ大丈夫だろう
よほどの事＝遅刻、欠勤、勤務態度。だよ
ミスは平気だけど、”素行が悪い”ということはまずいね
更新はしてくれるけど何かあったら切られる寸前と頭に入れておくべきかも
会社がそういってるって子とはあなた自身にも心当たりあるでしょ？
遅刻や欠勤のことを言ってるんじゃなくて、勤務中
真面目にやってる？会社の言う事聞いてる？上司の言う事聞いてる？
ホウレンソウはきちんと行ってる？
基本中の基本、挨拶は出来てる？
一つでも出来ていないと、素行が悪いといわれてもおかしくないんだよ
会社だからね。学校じゃなくて会社。会社の就業規則に沿って勤務が当たり前で
社会人としての言動も求められるわけ
非正規､正規関係無しだ
社員は簡単には首にならないので適当にやってる姿が目に付くだろ？
非正規は違う、契約社員だから
そうしたダラけた態度が目に付いた時点で素行不良になるわけさ
すぐ切られるよ？会社の言う事、上司の言う事、先輩の言う事を良く聞いて
ワカラナイならワカラナイ聞くこと、自分勝手に仕事を進めない。
メモを取る。それを家に帰って復習する。
仕事の勉強もしたほうがいい、もう一度言うけど、非正規。正規。関係無しだ。
責任の重さが異なるだけで、それぞれに与えられてる仕事だから
非正規のお前さんにしか出来ない仕事だ
色々学んで、この道に以降と思うくらい自信を持って仕事をするといい
29歳で転職しても良いのか？ 月収19万、ボーナス、福利厚生なし
相談「29歳だけど転職しても良いか？ 月収19万、ボーナス、福利厚生なし」
今年で29の一児の父です去年の11月に子供が産まれ、現在２ヶ月になるのですが、２月から地方へ期間限定の出張を命じられました
今勤めてる会社には10年経ちますが、
給料19万弱、福利厚生なし、ボーナスなし、昇給この10年で5万、休み不定休、土日祝日は業務上休みは不可、休みは週一、
と、このような所に勤めており妻とも相談した結果、
子供のために福利厚生だけでもしっかりしているところに勤めて欲しいと言われました
私もそう思うのですが、なんせ10年働いた会社ですので、情と言うものがないわけではありません
この様な環境でお仕事をされている、またはされていた方は
転職を希望しているか、または転職されたきっかけなどがあれば御教授いただければと思います
転職がおすすめ
ボーナス無し、決して給料も多くない
転職がおすすめです、情で将来設計なんてできないでしょう
１０年も務めていたらその職種のベテランでしょう
同種のお仕事で転職は出来ないものでしょうかね
まだ２９、家族のためにひと踏ん張りしてはどうでしょうか、お子さんがまだ小さいうちに 、早いうちがいいですよ
若いうちに良い条件のところに行けるなら行っときましょう。
どんどん条件が厳しくなるだけですよ、今までの10年よりこれからの20年を考えて！
後輩が上司になったが不満な時は？ 仕事ができないのにコネや学歴で出世
移転しました。
後輩が上司になったが不満な人の相談と体験談です。
相談「仕事のできない後輩の昇進が決まり納得がいかない」
後輩の昇進が決まり、私の上司となることが決まりました。それに納得がいかず、今の職場を辞めたい衝動に駆られています。
私の主観ですが、後輩はお世辞にも仕事ができるとは言いがたく、2年たった今も入社時と同じルーチンワークをしています。
新しい仕事を与えると、期限内に終わらせられずに癇癪を起こし、手をつけられなくなる人間です。
部署内では腫れ物扱いで、後輩に回るはずの仕事もすべて私がこなすことになり、大変迷惑していました。
来年度の人事で、私の上司になるからよろしく、と言われたのですが、この人事に納得がいきません。
傲慢ですが、むしろ後輩の分も仕事をこなしていた私を評価してくれなかったことも不満です。
また、今回の人事自体が、後輩を採用した人事部長の計らいによるところが大きいらしいのが更に納得いきません。
『高学歴でやる気もあるのだから、役職を与えて更に成長させるべき』とのことですが、
弊社はそもそも実力主義で、学歴云々で昇進した人間などいません。
コネ入社の可能性もありますが、どの道こんな人事をするこの会社がもう信用ならないし、後輩の癇癪に付き合って仕事をこなす自信もありません。
しかし、現実的に考えて、来年度までにあっさりと良い転職ができるとも思えません。
ある程度は今の環境を我慢しなければならないのでしょうが、どう折り合いをつければよいでしょうか。
解決方法
後輩が自滅するのを待つ
折り合いではないけど、そういう後輩なら自滅するのをじっと待つっていうのも
ひとつの選択肢かなと思う
その後輩のフォローも必要最低限だけにしていれば
遅かれ早かれボロが出るかなと
私なら、転職先を探しながらそれと並行して後輩を生暖かく見守る
そういう人のフォローをできるかぎりしながら働き、いきなり転職することで
その人がグダグダになるようにした猛者もいるけど
転職先を探してみる
良い転職先があれば優先すればいいし、親しい有力者がいるなら異動を頼んでもしいし、
今の職場で出世したいなら自分の実力や実績を周りやもっと上の上司にアピールしてもいいし、
なるべく楽に手を抜いて裏で自己研鑽やコネづくりに励んだり、そいつを煽てて失敗させたり。
人事部長より上の人に相談
こういう時は、人事部長より上の人に相談した方がいいと思うよ。
あくまでも穏便に質問するって感じでいいんじゃないかな。
例えば、「人事部長から聞いたのですが、今後はたいした仕事が
出来なくても、学歴があれば出世させるという方針だと伺った
のですが、そのような理解でよろしいですか？」とか
どっちにしても経営者の立場としては経験の長い仕事のできる
人間に辞められるのが一番困りますから、そういう立場の人に
話をしたほうがいいと思うよ。
我慢してみる
災難かと思います。
誰かが世話しなければいけなくて
たまたまあなたに、あたったのでしょう。
我慢の時期もあるし、ある意味仕方のない事かもしれません。
しかし、同情を隠せません。
短気で怒る先輩のせいで体調が悪くなった時は？ 悩み相談と解決方法
相談「ものすごい短気で怒る先輩のせいで体調が悪くなった」
職場に吉岡さんという男性がいるのですが、
この人はものすごい短気で自分の思い通りにならないと
すぐに怒ります。
怒鳴るのではなく、口の中でブツブツ何か言っている感じです。
というか、いつも何かつぶやいています。
ただし、ベテランなので仕事は早くとても有能です。
無能でゴミのような私とは比較にはなりません。
直属の上司も吉岡さんを頼りにしています。
私はこの人と作業するととき、体調が悪くなります。
呼吸困難、下痢、腹痛、吐き気…
心療内科で抗不安剤を処方されていますが、効きません。
効いてる気がしないので、医師に相談して、別の薬を処方してもらうか、
量を増やしてもらうつもりです。
どうしたらいいんでしょうか？
本社に連絡してもいいですか？
仮に相談窓口に連絡したところで何かが変わるとは思えない
むしろ、告発者として吉岡さん本人や、太田さんから罵声が浴びせられるだけだと思います
このような場合、やはり、黙って私が辞めるのが得策ですか？
仕事が遅く、無能な私が一番悪い
だけど吉岡さんだって少しは悪いはずです
解決方法
辞めた方が良い
さっさと辞めるのがいいと思うよ
薬貰うほどなのだし、戦うより治療が大切かと
他の仕事を探す
吉岡さんと一緒に仕事するのは辛いと思います。
仕事は一つだけではないですし。探せばいくらでもありますよ。
自分が無能だと思っても他なら有能になるということもよくあります。
配置転換させてもらう
それより上司や吉岡さんはあなたが心を病んでいることを知っているので？
辞めるより前に配置転換などの手もありますし、相談してみては？
何か当たり障りのない理由を作って
配置転換を希望できるのであればそれもアリでしょう。
パートのおばちゃんと話す、雑談したほうが良いのか？ 悩み相談と解決方法
相談「パートのおばちゃんと話すメリットはあるの？」
私の職場の部署は50代～60代のパートのおばちゃんがほとんどです。
私は仕事の技術面はなんともないと思いますが
パートのおばちゃんと年の差があり
仕事の用件以外は話が全然合いません。
地方に住んでるからおばちゃん達は方言バリバリで話すけど私は方言であまり話しません。
パートのおばちゃんは作業室の端っこで昼休憩を取りますが
私は休憩室で休憩を取りながらマッサンやヒルナンデスやバイキングのテレビを見たいから。
今いる惣菜部門はパートのおばちゃんがほとんどで既婚者ばかりで話は合わないけど
レジ部門の時は同世代の独身者がいたからいくらか話は合いました。
仕事場は遊びに行く場ではないのは分かりますが
せめて休憩時間は仲間と少し談笑や雑談がしたいです。
若手の皆さんはパートのおじちゃんとおばちゃんと休憩時間に談笑や雑談をすることありますか？
話したことによって仕事をしやすくなったこととかありますか？
解決方法
話すと仕事しやすくなる
話すと仕事しやすくなるのは確かだよ
話たいなら話してみればいいじゃない
オレは基本休憩中は１人でまったりしたいけどね
たまに普段話さない人とか年配の人と過ごすと目からうろこな話聞けたり、それはそれで面白いよ
ためになる話が聞ける
君の年代より人生経験が多いから聞き役になって学んだり面白いエピソードを引き出せば同世代の薄っぺらい話より為になる場合もあるだろう。
気に入られれば身内のイケメソや美女を紹介してくれる可能性もある
自分に長所がなくて悩んだ時は？ 相談と解決方法
相談「人それぞれ良いところなんてあるんでしょうか？ 」
俳優の福士蒼汰くんを見てると何とも言えない劣等感を抱きます
彼はイケメンで高身長、頭も良く運動神経も抜群、英語イタリア語はペラペラ、性格も良さそうです
同じ歳でここまで人間的な魅力の差があると虚しくなります
僕はかっこいいわけでもなく、社交性もありません、運動神経も悪く、いじめられっ子な人生でした
本当に人それぞれ良いところなんてあるんでしょうか？
解決方法
何かあるでしょう
何かあるでしょ
（たとえ無くても）幸せになれればいいんじゃないの？
生まれた環境や教育や才能に差はあるけど
凄いもの持っててもそれが当たり前で慣れるしね
みんな無いものねだりするんだよ
障害者や飢えてる奴や字が書けない奴やネットできない奴は
あなたをうらやましく思うんじゃないの
短所がある人は必ず長所もある
人の長所と短所は、同じことの表と裏です
だから短所がある人は必ず長所もあります
魅力がない人間と言うのは、やる気のない人間のことだと思いますよ
良いところがなくて生きていける
良い所というのを人より秀でている何かという意味で使ってるなら
残念ながら何も持って無い人もおります。
しかしながら人より秀でている何かが無くても良い仕事はできますよ。
わりと現実社会では才能や魅力に乏しい者でも
やる気と継続性と少しの運で才能を凌駕した結果を出すことはしばしばあります。
それもまた現実なのです。
ちなみに少しの運があることが結構重要だったりしますが
その運も動かなければ巡ってきません。
才能や魅力に乏しくてもどうしたらいいのか試行錯誤しながら頑張ってください。
